Formulär för utvärdering av chefen
Detta formulär kan användas för att utvärdera en handledare, gruppledare, arbetsgivare, chef osv.
Vänligen hjälp mig genom att fylla i denna anonyma bedömning så att jag kan bli en bättre ”chef”.
Hur man utvärderar:
AAHA föreslår att det är en bra idé att be sjukhuspersonalen om en ”bedömning uppåt” av chefen
minst en gång om året. Jag skulle vilja få din feedback. Vänligen fyll i det här formuläret, lägg det i ett förseglat
kuvert och lägg det i __________:s låda (chefer, ägare, vem som helst som kommer att räkna
resultaten, INTE den person som blir bedömd). Denna person kommer sedan att räkna resultaten och skapa ett
genomsnitt
för varje fråga. Eventuella skriftliga kommentarer kommer att skrivas ut separat och läggas till i sammanräkningen. För
att fullfölja anonymiteten i detta formulär, vänligen underteckna det INTE och skriv inte ditt namn på det.
Namn på den person som ska granskas: ___________________________
|
Ingen åsikt
|
Svagt
|
Rättvist
|
Godt
|
Excellent
|
|
|
0
poäng |
1
punkt |
2 poäng
|
3 poäng
|
4
poäng |
|
| 1. Uppför sig på ett professionellt sätt. | |||||
| 2. Är en god lyssnare | |||||
| 3. Är bra på att ge feedback till andra | |||||
| 4. Är öppen för andras idéer och åsikter | |||||
| 5. Är omtänksam och hänsynsfull mot personal | |||||
| 6. Har god självkontroll under press | |||||
| 7. Erkänner eller ber om ursäkt när han eller hon har fel | |||||
| 8. Är punktlig | |||||
| 9. Lämnar personliga angelägenheter hemma | |||||
| 10. Ger komplimanger och positiv feedback | |||||
| 11. Erbjuder utbildning på arbetsplatsen | |||||
| 12. Svarar gärna på frågor från personalen | |||||
| 13. Låter mig veta på ett rättvist och konstruktivt sätt när jag har gjort något fel | |||||
| 14. Håller sina löften | |||||
| 15. Delegerar de befogenheter jag behöver för att utföra mitt arbete | |||||
| 16. Har god social kompetens |
17. Vilken förändring eller sak kan jag (den granskade) göra för att bättre stödja dig (tjänstemannen)?