„Szef” Formularz oceny
Ten formularz może być użyty do oceny przełożonego, lidera zespołu, pracodawcy, menedżera, itp.
Proszę o pomoc poprzez wypełnienie tej anonimowej oceny, abym mógł stać się lepszym „szefem”.
Jak ocenić:
AAHA sugeruje, że dobrym pomysłem jest poproszenie personelu szpitala o „ocenę w górę” szefa
przynajmniej raz w roku. Chciałabym uzyskać Twoją opinię. Proszę wypełnić ten formularz, umieścić go w zaklejonej kopercie i wrzucić do skrzynki __________ (kierownicy, właściciele, ktokolwiek będzie liczył wyniki, a nie osoba oceniana). Ta osoba następnie zliczy wyniki i stworzy średnią
dla każdego pytania. Wszelkie pisemne komentarze zostaną wpisane oddzielnie i dodane do wyników. W celu
zachowania anonimowości tego formularza, proszę NIE podpisywać go ani nie umieszczać na nim swojego nazwiska.
Nazwisko osoby, która ma być oceniana: ___________________________
|
Brak opinii
|
Zła
. |
Fair
|
Good
|
Excellent
|
|
|
0
punkty |
1
punkty |
2 punkty
|
3 punkty
|
4
punkty |
|
| 1. Zachowuje się w sposób profesjonalny. | |||||
| 2. Jest dobrym słuchaczem | |||||
| 3. Jest dobry w udzielaniu informacji zwrotnych innym | |||||
| 4. Jest otwarty na pomysły i opinie innych ludzi | |||||
| 5. Jest troskliwy i rozważny wobec pracowników | |||||
| 6. Ma dobrą samokontrolę pod presją | |||||
| 7. Przyznaje się lub przeprasza, gdy się myli | |||||
| 8. Jest punktualny | |||||
| 9. Zostawia sprawy osobiste w domu | |||||
| 10. Przekazuje komplementy i pozytywne informacje zwrotne | |||||
| 11. Prowadzi szkolenia w miejscu pracy | |||||
| 12. Chętnie odpowiada na pytania pracowników | |||||
| 13. Daje mi znać w uczciwy i konstruktywny sposób, kiedy zrobiłem coś źle | |||||
| 14. Dotrzymuje obietnic | |||||
| 15. Deleguje uprawnienia, których potrzebuję, aby wykonywać swoją pracę | |||||
| 16. Ma dobre umiejętności w kontaktach z ludźmi |
17. Jaką jedną zmianę lub jedną rzecz mogę zrobić ja (osoba oceniająca), aby lepiej wspierać Ciebie (pracownika)?