ビジネス文化
ビジネス文化の基本原則 韓国の文化は儒教の原則に深く影響を受けている。 儒教は集団の調和、年長者と権威の尊重、家族、友情、先祖の重要性、また、伝統を支持するものである。 韓国人にとって「キブン」（顔、名誉、個人の尊厳）を維持することは、一般的に非常に重要です。 一旦失った「キブン」は取り戻すことができないので、対立は絶対に避けなければならない。 また、教育や技術革新、会社への忠誠心も重視する。
高位の者は部下に対してより強い権力を持つ傾向がある。 韓国での意思決定は、上層部の承認が必要だが、部下の意見を取り入れるという正式な手順を踏む。
韓国人は知っている人とビジネスをすることを好む傾向があり、信頼と個人的な関係を築くことが成功するビジネス関係を確立するために不可欠である。
韓国人は知っている人とビジネスをすることを好む傾向があり、信頼と個人的な関係を築くことはビジネス関係を成功させるために不可欠です。 面会は数週間前に予約する。 商談の時間帯は10時～12時、または14時～16時が最適です。 時間管理 時間通りに到着することは尊敬の念を表すので、時間を守ることは重要です。 しかし、韓国のトップビジネスエグゼクティブは、非常に忙しくプレッシャーのかかるスケジュールのため、約束の時間に数分遅れて到着することがあります。 キャンセルは普通ですが、何度もキャンセルをする場合は、相手が私たちとビジネスをする気がないことを示唆する場合があります。 挨拶と敬称 同年齢の相手には15度のお辞儀を、初対面の相手や上司、年配の方には30度から45度のお辞儀が好ましいとされています。 年齢や地位が上の人から握手を求められたら、背筋を伸ばさず両手で握ります。 “Hello!”という表現を使うのが一般的です。 (アンニョンハセヨ! – an-nyeong-ha-se-yo!) または “Nice to meet you!” という表現を使うのが一般的です。 (반갑습니다！-バンガブセブニダ！）」と、挨拶の際に自分の名前を名乗るのが一般的です。 相手には、「キム・ディレクター・ニム」のように、姓の後に役職と「ニム」をつけて呼ぶのが一般的です。 韓国人は通常、個人名よりも肩書きを使う。 職場では、同僚には肩書きと姓の組み合わせで呼びかけます。 贈答政策 小さな贈答は受け入れられ、推奨される習慣であり、両手を添えて贈らなければなりません。 韓国では贈り物を受け取る前に何度も断る習慣がありますが、これは贈り物の重要性が人間関係より低いことを示すためで、比較されるのを避けるために内輪で開けるべきものです。 ドレスコード 韓国のビジネスドレスコードは、男性はダークスーツ、白いシャツ、ダークタイ、女性はスーツ、ワンピースまたはスカートというフォーマルなものです。 また、靴を脱ぐ習慣があるため（自宅、レストランなど）、清潔で控えめな靴下を用意する必要があります。 名刺 名刺は自己紹介の場として重要なので、自分の肩書きを強調し、権威や地位、階級が正しく伝わるようにします。 名刺は両手で受け取り、テーブルの上に置く前に、敬意を持って読み、研究することが必要です。 会議の運営 ビジネスの話をする前に、信頼関係を築くために世間話をするのが一般的です。
企画書や会社案内、マーケティング資料などは、事前に韓国語と英語の両方で送っておくとよいでしょう。 プレゼンテーションの最初と最後のスライドに、相手のロゴを入れるのは簡単ですが、効果的な方法です。 過剰なテキストは避け、視覚的に魅力的で質の高いグラフィックを選択する必要があります。 競合他社の分析に重点を置く。 プレゼンテーションにかける時間は10分以内とし、残りの時間はディスカッションに充てることをお勧めします。 一般的に韓国人は、契約はビジネス上の合意の最終形ではなく、出発点であると考える傾向があります。 調整ができるように柔軟な契約が好まれます。
控えめで謙虚であることをお勧めします。 会議の終わりに、韓国のパートナーが低く深いお辞儀をするのは、会議が成功したことを意味する。 逆に、素早く短いお辞儀で別れるのは、不満を表す可能性があります。 人前で相手に反論することは避け、できるだけスムーズに反対意見を述べ、「ノー」と言う工夫をすることをお勧めします。 特に相手が英語が得意でない場合は、会話を独占しないようにしましょう。
会議の始めには軽食が出されます。 リーダーはテーブルの反対側に座る。 麺類やスープを食べるときにすするのは、食事への感謝と楽しみの表れです。 人前で鼻をかむのは無作法とされています。 会計をする人は、伝統的に年長者が払う。他の方法としては、一方が会計をし、次の食事で後者が同じことをする。