Formulario di valutazione del “capo”
Questo modulo può essere usato per valutare un supervisore, team leader, datore di lavoro, manager, ecc.
Per favore aiutatemi a completare questa valutazione anonima in modo che io possa diventare un “capo” migliore.
Come valutare:
AAHA suggerisce che è una buona idea chiedere al personale ospedaliero una “valutazione verso l’alto” del capo almeno una volta all’anno. Mi piacerebbe avere il vostro feedback. Per favore compilate questo modulo, mettetelo in una busta
sigillata, e mettetelo nella scatola di __________ (manager, proprietari, chiunque sarà a contare i
risultati, NON la persona da valutare). Questa persona poi conteggerà i risultati e creerà una media
per ogni domanda. Qualsiasi commento scritto sarà scritto separatamente e aggiunto al conteggio. Per
completare l’anonimato di questo modulo, per favore NON firmarlo o metterci il tuo nome.
Nome della persona da esaminare: ___________________________
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Nessun parere
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Povero
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Sufficiente
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Bene
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Eccellente
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0
punti |
1
punto |
2 punti
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3 punti
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4
punti |
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| 1. Si comporta in modo professionale. | |||||
| 2. E’ un buon ascoltatore | |||||
| 3. E’ bravo a dare feedback agli altri | |||||
| 4. È aperto alle idee e alle opinioni degli altri | |||||
| 5. È premuroso e rispettoso dei membri dello staff | |||||
| 6. Ha un buon autocontrollo sotto pressione | |||||
| 7. Ammetterà o chiederà scusa quando ha torto | |||||
| 8. E’ puntuale | |||||
| 9. Lascia gli affari personali a casa | |||||
| 10. Fa complimenti e feedback positivi | |||||
| 11. Fornisce una formazione sul lavoro | |||||
| 12. Risponde volentieri alle domande dei membri dello staff | |||||
| 13. Mi fa sapere in modo giusto e costruttivo quando ho fatto qualcosa di sbagliato | |||||
| 14. Mantiene le sue promesse | |||||
| 15. Delega l’autorità di cui ho bisogno per fare il mio lavoro | |||||
| 16. Ha buone abilità con le persone |
17. Quale cambiamento o cosa posso fare io (il recensore) per sostenerti meglio (il membro dello staff)?