A népszerű Myers-Briggs Típusmutató (MBTI) továbbfejlesztett változata, ez a személyiség-temperamentum elmélet szerint mindenki személyisége mind a négy szín kombinációjából áll, a domináns két szín pedig a személyiség temperamentumának magját jelenti. Általában a zöld személyiségtípusok független gondolkodók, az arany személyiségtípusok pragmatikus tervezők, a narancssárga személyiségtípusok nagyon cselekvésorientáltak, a kék személyiségtípusok pedig nagyon emberközpontúak. A True Colors lényege, hogy nem sorolja az embereket egyik személyiségtípusba a másikba, azzal a megértéssel, hogy az egyén személyisége a környezete vagy az asszociációi alapján kiigazításokat végezhet. A True Colors egy módja annak, hogy megértsük mások viselkedését és motivációit a saját személyiségünkhöz viszonyítva, hogy segítsen enyhíteni a lehetséges konfliktusokat azáltal, hogy megtanuljuk felismerni a személyiségbeli különbségeket és jellemzőket.
Tudományos alapokSzerkesztés
A True Colors rendszerrel végzett 2006-os vizsgálat korrelációinak eredményei (Wichard, 2006) azt mutatják, hogy a True Colors konvergens érvényességgel rendelkezik az MBTI-vel. Konvergens érvényességről akkor beszélünk, ha egy mérőeszköz erősebben kapcsolódik hasonló konstruktumok mérőeszközeihez. A True Colors azonban nem rendelkezett konvergens érvényességgel a Strong Interest Inventory (SII), vagy a Campbell Interest and Skill Survey (CISS) mérőeszközzel. Továbbá az alanyok pontosnak értékelték a True Colors rendszer által róluk készített előrejelzéseket. Ez azonban lehet az utólagos torzítás és/vagy a megerősítési torzítás eredménye. A 30-50 napos késéssel újra tesztelt alanyok az esetek ~95%-ában ugyanazt a besorolást kapták.
A kutatást azonban egy 11 éves True Colors minősített tréner végezte, a kutatást nem publikálták lektorált folyóiratban, és nincsenek publikált replikációk.
A kutatásról nem készült másolat.