Formulaire d’évaluation du « patron »
Ce formulaire peut être utilisé pour évaluer un superviseur, un chef d’équipe, un employeur, un gestionnaire, etc.
Veuillez m’aider en remplissant cette évaluation anonyme afin que je puisse devenir un meilleur « patron ».
Comment évaluer:
L’AHA suggère que c’est une bonne idée de demander au personnel de l’hôpital une « évaluation ascendante » du patron au
moins une fois par an. J’aimerais avoir votre avis. Veuillez remplir ce formulaire, le placer dans une
enveloppe scellée et le déposer dans la boîte de __________ (directeurs, propriétaires, toute personne qui comptabilisera les
résultats, PAS la personne évaluée). Cette personne comptabilisera ensuite les résultats et créera une moyenne
pour chaque question. Tout commentaire écrit sera dactylographié séparément et ajouté aux décomptes. Afin
de compléter l’anonymat de ce formulaire, veuillez NE PAS le signer ou y mettre votre nom.
Nom de la personne à examiner : ___________________________
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Pas d’avis
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Pauvre
. |
Parfaite
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Bonne
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Excellente
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0
points |
1
point |
2. points
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3 points
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4
points |
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| 1. Se comporte de manière professionnelle. | |||||
| 2. Sait écouter | |||||
| 3. Est bon pour donner du feedback aux autres | |||||
| 4. Est ouvert aux idées et aux opinions des autres | |||||
| 5. Est prévenant et attentionné envers les membres du personnel | |||||
| 6. A une bonne maîtrise de soi sous pression | |||||
| 7. Admettra ou s’excusera quand il a tort | |||||
| 8. Est ponctuel | |||||
| 9. Laisse les affaires personnelles à la maison | |||||
| 10. Donne des compliments et des commentaires positifs | |||||
| 11. Dispense une formation en cours d’emploi | |||||
| 12. Répond volontiers aux questions des membres du personnel | |||||
| 13. Me fait savoir de manière juste et constructive quand j’ai fait quelque chose de mal | |||||
| 14. Tient ses promesses | |||||
| 15. Délègue l’autorité dont j’ai besoin pour faire mon travail | |||||
| 16. A de bonnes aptitudes relationnelles |
17. Quel est le changement ou la chose que je (la personne évaluée) peux faire pour mieux vous soutenir (le membre du personnel) ?