”Pomo”-arviointilomake
Tätä lomaketta voidaan käyttää esimiehen, tiiminvetäjän, työnantajan, johtajan jne. arviointiin.
Auttaisitko minua täyttämällä tämän nimettömän arvioinnin, jotta minusta voisi tulla parempi ”pomo”.
Miten arvioida:
AAHA ehdottaa, että sairaalahenkilökunnalta on hyvä pyytää ”ylöspäin arviointia” pomosta vähintään
kerran vuodessa. Haluaisin saada palautetta teiltä. Täyttäkää tämä lomake, laittakaa se SULJETTUUN
kuoreen ja laittakaa se __________ laatikkoon (johtajat, omistajat, kuka tahansa, joka laskee
tulokset, EI arvioitava henkilö). Tämä henkilö laskee sitten tulokset yhteen ja muodostaa keskiarvon
jokaisesta kysymyksestä. Mahdolliset kirjalliset kommentit kirjoitetaan erikseen ja lisätään yhteenlaskettuihin tuloksiin. Jotta
lomakkeen anonymiteetti säilyisi, ÄLÄ allekirjoita lomaketta äläkä laita siihen nimeäsi.
Arvioinnin kohteena olevan henkilön nimi: ___________________________
|
Ei mielipidettä
|
Puutteellinen
|
Hyvä
|
Hyvä
|
Erinomainen
|
|
|
0
pistettä |
1
piste |
2 pistettä
|
3 pistettä
|
4
pistettä |
|
| 1. Käyttäytyy ammattimaisesti. | |||||
| 2. On hyvä kuuntelija | |||||
| 3. On hyvä antamaan palautetta muille | |||||
| 4. On avoin muiden ideoille ja mielipiteille | |||||
| 5. On huomaavainen ja huomioonottava henkilökunnan jäseniä kohtaan | |||||
| 6. On hyvä itsehillintä paineen alla | |||||
| 7. Myöntää tai pyytää anteeksi, kun on väärässä | |||||
| 8. On täsmällinen | |||||
| 9. Jättää henkilökohtaiset asiat kotiin | |||||
| 10. Antaa kohteliaisuuksia ja positiivista palautetta | |||||
| 11. Tarjoaa työpaikkakoulutusta | |||||
| 12. Vastaa mielellään henkilökunnan jäsenten kysymyksiin | |||||
| 13. Kertoo minulle reilusti ja rakentavasti, kun olen tehnyt jotain väärin | |||||
| 14. Pitää lupauksensa | |||||
| 15. Delegoi työni tekemiseen tarvitsemani valtuudet | |||||
| 16. On hyvät ihmissuhdetaidot |
17. Mitä yhtä muutosta tai yhtä asiaa minä (arvioija) voisin tehdä tukeakseni sinua (henkilökunnan jäsentä) paremmin?