„Chef“-Beurteilungsformular
Dieses Formular kann zur Beurteilung eines Vorgesetzten, Teamleiters, Arbeitgebers, Managers, etc. verwendet werden.
Bitte helfen Sie mir, indem Sie diese anonyme Bewertung ausfüllen, damit ich ein besserer „Chef“ werden kann.
Wie man bewertet:
AAHA schlägt vor, dass es eine gute Idee ist, das Krankenhauspersonal
mindestens einmal im Jahr um eine „Aufwärtsbeurteilung“ des Chefs zu bitten. Ich würde gerne Ihr Feedback einholen. Bitte füllen Sie dieses Formular aus, legen Sie es in einen versiegelten
Umschlag und werfen Sie es in die Box von __________ (Manager, Eigentümer, wer auch immer die
Ergebnisse auswerten wird, NICHT die Person, die überprüft wird). Diese Person wird dann die Ergebnisse auswerten und einen Durchschnitt
für jede Frage bilden. Alle schriftlichen Kommentare werden separat abgetippt und zu den Ergebnissen hinzugefügt. Um
die Anonymität dieses Formulars zu wahren, unterschreiben Sie es bitte NICHT und geben Sie Ihren Namen nicht an.
Name der zu bewertenden Person: ___________________________
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Keine Meinung
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Schwach
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Mäßig
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Gut
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Exzellent
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0
Punkte |
1
Punkt |
2 Punkte
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3 Punkte
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4
Punkte |
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| 1. Führt sich selbst in einer professionellen Art und Weise. | |||||
| 2. Ist ein guter Zuhörer | |||||
| 3. Ist gut darin, anderen Feedback zu geben | |||||
| 4. Ist offen für die Ideen und Meinungen anderer | |||||
| 5. Ist rücksichtsvoll und nimmt Rücksicht auf die Mitarbeiter | |||||
| 6. Hat gute Selbstbeherrschung unter Druck | |||||
| 7. Wird es zugeben oder sich entschuldigen, wenn es falsch ist | |||||
| 8. Ist pünktlich | |||||
| 9. Lässt persönliche Angelegenheiten zu Hause | |||||
| 10. Erteilt Komplimente und positives Feedback | |||||
| 11. Bietet Ausbildung am Arbeitsplatz | |||||
| 12. Beantwortet bereitwillig Fragen von Mitarbeitern | |||||
| 13. Lässt mich auf faire und konstruktive Weise wissen, wenn ich etwas falsch gemacht habe | |||||
| 14. Hält seine/ihre Versprechen ein | |||||
| 15. Delegiert die Befugnisse, die ich brauche, um meine Arbeit zu tun | |||||
| 16. Hat gute soziale Kompetenz |
17. Was kann ich (der Begutachtete) ändern oder tun, um Sie (den Mitarbeiter) besser zu unterstützen?