Formulář hodnocení „šéfa“
Tento formulář lze použít k hodnocení nadřízeného, vedoucího týmu, zaměstnavatele, manažera atd.
Prosím, pomozte mi vyplněním tohoto anonymního hodnocení, abych se mohl stát lepším „šéfem“.
Jak hodnotit:
AAHA navrhuje, že je dobré požádat zaměstnance nemocnice o „vzestupné hodnocení“ šéfa
nejméně jednou ročně. Rád bych získal vaši zpětnou vazbu. Vyplňte prosím tento formulář, vložte jej do ZALEPENÉ
obálky a vhoďte do schránky __________ (manažeři, majitelé, kdokoli, kdo bude sčítat
výsledky, NE hodnocená osoba). Tato osoba pak sečte výsledky a vytvoří průměr
pro každou otázku. Případné písemné komentáře budou sepsány zvlášť a přidány k součtům. Aby
byla zachována anonymita tohoto formuláře, NEPODEPISUJTE jej ani na něj neuvádějte své jméno.
Jméno osoby, která má být hodnocena: ___________________________
|
Žádný názor
|
Nízký
|
Slušný
|
Dobrý
|
Výborný
|
|
|
0
bodů |
1
bodů |
2 body
|
3 body
|
4
body |
|
| 1. Chová se profesionálně. | |||||
| 2. Je dobrým posluchačem | |||||
| 3. Umí dobře poskytovat zpětnou vazbu ostatním | |||||
| 4. Je otevřený myšlenkám a názorům jiných lidí | |||||
| 5. Je ohleduplný a ohleduplný k zaměstnancům | |||||
| 6. Je ohleduplný a ohleduplný k zaměstnancům. Má dobré sebeovládání pod tlakem | |||||
| 7. Přizná to nebo se omluví, když se mýlí | |||||
| 8. Je dochvilný | |||||
| 9. Nechává osobní záležitosti doma | |||||
| 10. Vyslovuje pochvaly a pozitivní zpětnou vazbu | |||||
| 11. Zajišťuje školení na pracovišti | |||||
| 12. Ochotně odpovídá na dotazy zaměstnanců | |||||
| 13. Dává mi spravedlivě a konstruktivně najevo, když jsem udělal něco špatně | |||||
| 14. Dodržuje své sliby | |||||
| 15. Deleguje pravomoci, které potřebuji k výkonu své práce | |||||
| 16. Má dobré schopnosti jednat s lidmi |
17. Jakou jednu změnu nebo jednu věc mohu já (revizní pracovník) udělat, abych vás (zaměstnance) lépe podpořil?